1 tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày? Quy định như thế nào?

Ngoài việc xem xét lương, thưởng và các phụ cấp, lịch nghỉ phép cũng là một yếu tố quan trọng mà người lao động quan tâm. 1 tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày? Quy định về nghỉ phép hiện tại là gì? Hãy cùng Ninja tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây!

I. 1 tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày?

Nghỉ phép là một trong những quyền lợi cơ bản và quan trọng nhất mà người lao động được hưởng, bất kể họ làm việc cho bất kỳ doanh nghiệp hoặc tổ chức nào. Nghỉ phép này khác biệt với các kỳ nghỉ khác như nghỉ lễ, nghỉ cuối tuần, nghỉ không lương và nghỉ việc cá nhân (như cưới hoặc đi viếng tang).

1 tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày? Quy định như thế nào?

Theo quy định của pháp luật, nghỉ phép chính là loại nghỉ hàng năm. Số ngày nghỉ này được xem là một phần quyền lợi cơ bản khi người lao động ký kết hợp đồng và bắt đầu quan hệ lao động với người sử dụng lao động.

Không có một số ngày nghỉ cố định trong một tháng. Thay vào đó, pháp luật quy định số ngày nghỉ phép trong năm dựa trên từng loại người lao động. Người lao động được nghỉ từ 12-16 ngày trong năm, tùy theo số tháng đã làm việc. Điều này được quy định trong Luật lao động 2019.

>>> Xem thêm: Cách tạo tài khoản tiktok bằng google cực đơn giản  

II. Quy định nghỉ phép năm mới nhất 2024

Như đã đề cập, hiện tại, chưa có quy định cụ thể về lịch nghỉ phép trong tháng, tuy nhiên, quy định về nghỉ phép hàng năm đã được đề cập trong điều 113 của Bộ luật Lao động năm 2019. Quy định này về số ngày nghỉ phép hàng năm của người lao động là như sau:

Quy định nghỉ phép năm mới nhất 2024

Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động sẽ được nghỉ hằng năm và nhận lương đầy đủ theo hợp đồng lao động. Quy định này có 3 trường hợp cụ thể:

– Nghỉ 12 ngày làm việc đối với người làm việc trong điều kiện bình thường.

– Nghỉ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa đủ tuổi thành niên, người làm công việc khuyết tật, công việc nặng nhọc, độc hại, hoặc nguy hiểm.

– Nghỉ 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, hoặc nguy hiểm.

Do đó, tùy thuộc vào loại công việc, điều kiện làm việc, người lao động làm đủ thời gian trong một năm sẽ được nghỉ phép từ 12-16 ngày. Các ngày nghỉ này không trùng với các ngày nghỉ lễ tết, ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ riêng hoặc ngày nghỉ không hưởng lương.

Cần lưu ý rằng, lịch nghỉ hàng năm sẽ do chủ doanh nghiệp quyết định sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo cho họ để đảm bảo tính công bằng, minh bạch và không ảnh hưởng đến quyền lợi của họ.

Để giám sát quá trình nghỉ phép của nhân viên một cách hiệu quả, công ty phần mềm Ninja đã phát triển và giới thiệu phần mềm Achamcong. Đây là một phần mềm check in, hỗ trợ chấm công và quản lý đơn xin nghỉ phép của nhân viên một cách tiện lợi.

Phần mềm check in Achamcong

Achamcong đồng hành cùng doanh nghiệp giúp tiết kiệm thời gian và tối ưu hóa quy trình thủ tục bằng những tính năng nổi bật như sau:

1. Quản lý đơn nghỉ phép trực tuyến

Nhân viên có thể tạo đơn xin nghỉ phép trực tuyến ngay tại ứng dụng Achamcong trên điện thoại di động. Đơn này sau đó sẽ được lưu trữ trong hệ thống phần mềm và đợi được duyệt. Khi đơn của nhân viên đã được quản lý cấp trên duyệt hoặc từ chối, ứng dụng sẽ tự động gửi thông báo đến điện thoại của họ ngay lập tức.

2. Duyệt đơn theo 2 cấp

Đơn xin nghỉ phép được gửi bởi nhân viên sẽ trải qua quá trình duyệt đơn theo 2 cấp. Ở cấp 1, đơn sẽ được xem xét bởi trưởng phòng hoặc trưởng bộ phận, và ở cấp 2, là bộ phận nhân sự. Tính năng này hỗ trợ quản lý cấp trên của nhân viên mà còn cung cấp thông tin cho bộ phận nhân sự để quản lý thời gian nghỉ phép, điều phối công việc. Đồng thời đảm bảo tính chính xác khi chấm công và tính lương. Hiện nay, tính năng duyệt đơn theo 2 cấp của Achamcong đang được hoàn thiện và sẽ sớm được giới thiệu trong thời gian tới.

3. Quản lý đơn từ đồng bộ

Tất cả đơn xin nghỉ phép từ mọi nhân viên sẽ được tự động lưu trữ trên hệ thống phần mềm Achamcong. Nhờ điều này, nhà quản lý có thể theo dõi nghỉ phép của nhân viên bất cứ khi nào và ở bất kỳ địa điểm nào. Đây là một điểm mạnh so với việc viết đơn xin nghỉ phép bằng giấy. Hơn nữa, việc lưu trữ dữ liệu trên phần mềm giúp giảm thiểu rủi ro mất mát và nhầm lẫn, từ đó tăng cường khả năng quản lý ngày nghỉ phép của bộ phận nhân sự.

4. Xuất báo cáo một cách thuận tiện

Achamcong hỗ trợ người dùng xuất báo cáo về nghỉ phép một cách nhanh chóng và tiện lợi. Tại đây, bộ phận nhân sự có thể xem chi tiết về số đơn nghỉ phép mà mỗi nhân viên đã tạo, số đơn đã được duyệt, tổng số ngày phép năm đã sử dụng, và số ngày phép năm còn lại. Điều này sẽ làm cơ sở để tính lương cho nhân viên một cách đầy đủ và chính xác.

>>> Có thể bạn quan tâm: Cách tag tất cả thành viên trong group facebook đơn giản nhất 

Kết luận: Bài viết trên đây đã giải đáp chi tiết giúp bạn 1 tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày? Với kiến thức cơ bản này, bạn sẽ bảo vệ được quyền lợi cho bản thân mình mỗi khi gia nhập bất cứ tổ chức, doanh nghiệp nào.